Terug naar werk na ziekte of bij een arbeidsbeperking vraagt om meer dan alleen sollicitatietraining. Het vraagt om mensen die naar je luisteren, je mogelijkheden zien, en je stap voor stap begeleiden naar werk waar je jezelf in kunt zijn.

Samen bieden we een unieke combinatie: onze expertise in re-integratie, business coaching, AD(H)D en HSP begeleiding en counseling. Zo krijg je begeleiding op alle vlakken die belangrijk zijn voor een succesvolle terugkeer naar werk.

Werkfit

In elke fase combineren wij mentale begeleiding, omgaan met prikkelgevoeligheid en praktische arbeidsmarktcoaching – voor wie vanuit ziekte of overbelasting de weg terug naar werk maakt.

1
Persoonlijke effectiviteit
Herstel van energie en balans.
Jeannet: prikkelgevoeligheid, AD(H)D, HSP, dyslexie
Ruthger: stress, burnout, angst & mentale veerkracht
  • Omgaan met verandering, stress en prikkelgevoeligheid
  • Herstellen energie en dagstructuur
  • Mentale en fysieke balans
  • Vertrouwen herwinnen
ResultaatRust, focus en vertrouwen
2
Arbeidsmarktoriëntatie
Ontdekken welk werk past.
Jeannet: belastbaarheid & werkomgeving
Ruthger: duurzame keuzes & mentale veiligheid
  • Competenties en interesses
  • Passende bedrijven en branches
  • Werkcultuur en ideale leidinggevende
  • Loopbaandoel formuleren
ResultaatHelder en haalbaar loopbaandoel
3
Presenteren
Jezelf professioneel neerzetten.
Jeannet: presenteren vanuit eigen stijl
Ruthger: omgaan met onzekerheid
  • CV, motivatiebrief en Video CV
  • LinkedIn & netwerkstrategie
  • Vacatureanalyse
  • Persoonlijke presentatie
ResultaatSterke profilering
4
Solliciteren
Actief en doelgericht solliciteren.
Jeannet: structuur en energiebewaking
Ruthger: spanning en gesprekstechniek
  • Structuur in solliciteren
  • Slim netwerken
  • Elevator pitch
  • Sollicitatiegesprekken voeren
ResultaatRichting passend werk

Naar Werk

Het Naar Werk traject helpt deelnemers actief en duurzaam de stap naar betaald werk te maken. Iedere deelnemer beweegt in eigen tempo door de fases, afgestemd op persoonlijke situatie en belastbaarheid.

1
Richting bepalen
Van herstel naar richting: weten waar je naartoe wilt.
Jeannet: belastbaarheid, prikkelgevoeligheid, energie & werkritme
Ruthger: mentale focus, zelfvertrouwen & omgaan met onzekerheid
  • Loopbaandoel concretiseren
  • Talenten, motivatie en mogelijkheden scherp krijgen
  • Werk kiezen dat past bij belastbaarheid
  • Realistisch zoekprofiel opstellen
ResultaatDuidelijke koers richting passend werk
2
Positioneren & presenteren
Jezelf professioneel zichtbaar maken op de arbeidsmarkt.
Jeannet: jezelf neerzetten op een manier die bij jou past
Ruthger: omgaan met spanning en zichtbaarheid
  • CV en motivatiebrief optimaliseren
  • LinkedIn-profiel professioneel inzetten
  • Persoonlijke presentatie ontwikkelen
  • Netwerkstrategie bepalen
ResultaatSterke en authentieke arbeidsmarktpositie
3
Actief solliciteren
Doelgericht solliciteren met ritme, focus en vertrouwen.
Jeannet: structuur, energiebewaking en haalbare stappen
Ruthger: mentale weerbaarheid en omgaan met afwijzing
  • Structuur in sollicitatieproces
  • Slim netwerken en kansen benutten
  • Gesprekken voorbereiden
  • Elevator pitch oefenen
ResultaatMeer gesprekken en concrete kansen
4
Werk vinden & behouden
Duurzame start in een nieuwe functie.
Jeannet: prikkelmanagement en balans in werk
Ruthger: stresspreventie en mentale stabiliteit
  • Start in nieuwe baan begeleiden
  • Balans en energie bewaken
  • Omgaan met nieuwe verwachtingen
  • Voorkomen van terugval
ResultaatDuurzame plaatsing en zelfvertrouwen in werk
1

Kennismaking

We beginnen met een uitgebreid intakegesprek. Afhankelijk van je situatie voert Jeannet of Ruthger dit gesprek, of spreken we samen met je. We willen weten waar je vandaan komt, wat je hebt meegemaakt, en waar je naartoe wilt. Wat zijn je mogelijkheden en waar liggen je grenzen?

2

Plan van aanpak

Samen stellen we een realistisch plan op. Geen papieren tijger, maar een routekaart die past bij jouw situatie. We kijken naar wat nodig is: sollicitatietraining, werknemersvaardigheden, of juist eerst aan je zelfvertrouwen werken.

3

Begeleiding

Tijdens het traject staan we naast je. Wij helpen je met praktische zaken zoals solliciteren, netwerken en werknemersvaardigheden. Jeannet is beschikbaar voor het hooggevoelige deel en het omgaan met ADHD. Ruthger is beschikbaar voor diepere coaching en counseling waar nodig. Samen zorgen we dat je de mindset en tools hebt om stappen te zetten. Soms is dat een duwtje, soms juist rust en geduld.

4

Duurzame uitstroom

Het doel is niet zomaar een baan, maar werk waar je kunt blijven. We begeleiden je ook in de eerste periode van je nieuwe werk, zodat je de overgang goed maakt. Mocht je ergens tegenaan lopen, dan zijn we er om mee te denken.

  • Zowel Jeannet als Ruthger beschikbaar waar nodig
  • Professionele begeleiding met gecombineerde expertise in re-integratie en coaching
  • Persoonlijke aandacht en maatwerk
  • Realistische doelen en haalbare stappen
  • Regulier contact en nazorg
  • Samenwerking met UWV en werkgevers

Onze aanpak

Onze kracht ligt in de combinatie van mentale coaching en praktische loopbaanbegeleiding.

  • Jeannet helpt cliënten om inzicht, motivatie en focus te vinden. Ze werkt met creatieve, visuele methodieken zoals de Davis-methode, NLP en reflectietools.
  • Ruthger richt zich op mentale veerkracht en weerbaarheid, met aandacht voor stressreductie, balans en herstel van zelfvertrouwen.

Samen zorgen we voor een veilige en respectvolle begeleiding waarin iemand niet alleen leert werken, maar ook léven met meer rust en richting.